東華高層年津貼27.5萬高過新入職社工　工會批肥上瘦下

社署早前披露5間資助社福機構高層年薪達200萬元或以上，有社福工會翻查51間機構高層薪酬報告，發現多間機構高層獲發高額津貼，其中東華三院高層領取27.5萬元津貼，較新畢業社工年薪更高，批評機構「肥上瘦下」，高層一方面享受每年穩定增薪，另一方面領取高額薪酬和津貼，是雙重利益。

勞福局長羅致光昨回應機構薪酬水平時指出，一般來說機構高層的薪酬，不應高過社署同等職級，但他認為機構的福利或不及政府，機構或會將政府薪酬以外的福利，換算為薪酬；因此機構薪酬要先扣減這些福利開支，之後才可跟政府職位互相比較。

社會福利機構員工會研究51間機構的報告，發現31間機構以不同名目向高層發放現金津貼，當中東華三院社服總主任獲27.5萬元「績效獎金」；其次為香港學生輔導會行政總裁，獲發13.3萬元，但沒有披露發放津貼原因（見表）。

工會理事長邱智恆指出，東華三院高層獲逾27萬獎金，但目前剛畢業的新入職社工，年薪只有約26萬元。他表示，現時社署有為所有資助機構定立薪級表，原意是讓同業薪金穩定地按年資遞增，但機構以商界思維獎勵高層，令他們雙重得益；另一方面前綫社工的薪金跟不足薪級，機構卻把高層薪金提升至超越同薪點的官員，批評機構肥上瘦下。

工會總幹事曾紀南表示，社署截至昨日只上載了29份報告、以及表明27間機構獲豁免提交報告；他又發現有機構已自行上載報告，社署卻未有連結，最終只收集到51間機構的報告，質疑社署工作態度怠慢，沒有按時限完成工作。

工會要求社署儘快上載所有機構的高層員工薪酬報告，又要求社署修改相關條例，限制社福機構高層薪酬不得高於政府同等職級員工，並應每3至5年重新檢視薪級表，按機構規模調整人手及高層職級。

東華三院回應指出，該院有招聘困難的職位，均會獲發現金津貼或年終獎金，總主任一職的薪酬，只包括薪金、表現獎金及約滿酬金，並沒有政府員工的其他福利，如房屋津貼、旅遊津貼等。

社署表示，如機構第一層人員的總薪酬數額或薪酬升幅偏高，會作進一步跟進。社署已於前年11月成立專責小組，檢討整筆撥款津助制度，範疇亦包括「檢視社福界的薪酬政策及薪級表」及「透明度和對公眾負責」；截至昨日，在164間機構中，有142間已呈交自我評估報告，當中68間須遞交薪酬檢討報告，社署核對資料後會將相關檢討報告上載網頁，另已逐一要求剩下的22間機構盡快遞交自我評估報告。

社福機構最高層獲發現金津貼額

*2017至18年度，共51間機構資料

資料來源：社會福利機構員工會